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很久以前，男性寫下了商場(chǎng)的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)依然由男人主宰的世界里，女性在職業(yè)發(fā)展的道路上會(huì)遇到更多的阻力和障礙。然而，有一種力量支撐著她們向前，走向最大限度的成功。最大限度的成功，帶來(lái)驕傲，也伴隨代價(jià)。她們的面目在不知不覺(jué)中起了變化：她們不苛言笑地下達(dá)指令……
別懼怕改變的風(fēng)險(xiǎn)在工作中，每個(gè)人都會(huì)養(yǎng)成許多習(xí)慣，其中大多數(shù)對(duì)你的成功或快樂(lè)沒(méi)有什么影響，但有一些會(huì)給你造成障礙。相對(duì)來(lái)說(shuō)，女性更習(xí)慣于堅(jiān)守和建立，而不是打破。因?yàn)榕愿用舾校ε戮芙^或嘲笑，也因而更容易恐懼。尤其是一些男同事，會(huì)將女主管視為一種威脅，干脆先挑釁你。那么，作為新時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)撊绾螐膹摹芭畯?qiáng)人”到“女性領(lǐng)導(dǎo)力”呢？下面請(qǐng)看領(lǐng)導(dǎo)力教母譚小芳老師為你揭秘：
一、被誤作情侶時(shí)即時(shí)更正
職業(yè)女性尤其女主管，免不了會(huì)有許多工作上的應(yīng)酬，如與一名男士單獨(dú)吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時(shí)候，尤其在晚飯時(shí)間，常會(huì)被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過(guò)來(lái)。自作聰明地喚你一聲“太太”時(shí)，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋，但男人通常不會(huì)即時(shí)作出反應(yīng)，而是聽之任之，若無(wú)其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
二、對(duì)男性下屬不得優(yōu)禮有加
做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類男性下屬，沒(méi)有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級(jí)的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過(guò)這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對(duì)女性來(lái)說(shuō)更應(yīng)如此。
三、重視自己的職業(yè)形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時(shí)掛電話，也不要男朋友到你公司來(lái)接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨(dú)立能力。
四、培養(yǎng)自己的獨(dú)立性
如果說(shuō)在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛(ài)護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會(huì)有受威脅的感覺(jué)，否則他又會(huì)嗤之以鼻，因此，女人在工作場(chǎng)所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實(shí)際情形，則沒(méi)有誰(shuí)會(huì)真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
五、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識(shí)。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會(huì)鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會(huì)設(shè)下愛(ài)情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時(shí)，讓女性在不知不覺(jué)中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時(shí)，遇到涉及公事的事，也要理智對(duì)待，不違原則。
六、多與同級(jí)或更高職位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要?jiǎng)e人承認(rèn)你這個(gè)地位，你應(yīng)該與自己同級(jí)或更高職位的朋友來(lái)往，這并不是勢(shì)利眼而是現(xiàn)實(shí)情況。商業(yè)社會(huì)階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象征。你若留意的話，便會(huì)發(fā)覺(jué)別的主管都較多和主管級(jí)的人來(lái)往。
七、不要同當(dāng)主管前的下屬朋友打得太火熱
假如你做秘書時(shí)已和別的秘書成莫逆之交，之后，你脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱。一方面不要讓別人覺(jué)得你還是擺脫不了女秘書風(fēng)格，另一方面，她們亦會(huì)在你面前有諸多顧忌。因?yàn)樵V說(shuō)上司的閑話是她們的生活情趣，你若在場(chǎng)，會(huì)使她感到尷尬。
八、恰到好處地運(yùn)用批評(píng)警告
作為一個(gè)女主管，當(dāng)面臨男性下屬?zèng)]做好工作而需要批評(píng)時(shí)，往往會(huì)覺(jué)得難以啟齒，擔(dān)心傷害男人的自尊心。但為了大局，你還是應(yīng)該不顧情面，該批評(píng)的批評(píng)。在批評(píng)之前，最好先贊賞幾句，然后再具體地提出建設(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)，并提供改進(jìn)的方法。同時(shí)不要在一班人面前批評(píng)下屬，也不要在一個(gè)下屬面前說(shuō)另外一個(gè)下屬不是。
九、有家、有愛(ài)、有心態(tài)
“做真實(shí)的自己”、“為自己而活”是許多職業(yè)女性的心態(tài)，特別是位高權(quán)重的女主管，更加在意自己的心靈感受。然而，在獲得了事業(yè)成功的同時(shí)，你是否關(guān)注到了家人的感受？在職場(chǎng)中尚有功高震主的難題，在生活中就沒(méi)有“功高震夫”問(wèn)題了嗎？不要忽視家人的感受可能導(dǎo)致的心態(tài)，在家中不需要領(lǐng)導(dǎo)力，而是愛(ài)�？隙胰说母冻�、對(duì)他們感恩；要愛(ài)和鼓勵(lì)，而永遠(yuǎn)不要抱怨。同時(shí)，及時(shí)而持續(xù)地溝通，是不讓小問(wèn)題變成大隱患的關(guān)鍵。
